Študentska praksa

Študentska praksa in mentorstvo

Zakaj izvajamo mentorstvo?

Z mentorstvom omogočamo na novo zaposlenim in študentom sodelovanje z osebo, ki ima dolgoletne izkušnje. S tem lahko odkrijejo in razvijejo svoje potenciale. Redno zaposlenim ponujamo sodelovanje s priznanimi strokovnjaki, s katerimi skupaj razvijajo nove ideje in nove pristope do dela.

Vedno iščemo nove poslovne priložnosti, ki še niso bile izkoriščene. Da lahko uveljavljamo takšno filozofijo, potrebujemo ljudi z največjim potencialom, ki jih lahko najdemo.

Kako se izvaja sestanek med mentorjem in študentom oz. zaposlenim?

Priprava:

• mentor analizira podatke študenta oz. podatke na novozaposlenega (CV, reference …);
• študent izračuna, koliko časa ima na voljo za delo na teden;
• študent razmisli, kaj pričakuje od dela v Cosylabu.

Sestanek:

• definicija skupnih pričakovanj;
• definicija pravil komuniciranja;
• definicija procesa mentorstva;
• definicija prvega mejnika;
• definicija končnega mejnika procesa mentorstva.

Obnovitveni sestanki:

• spremljanje rokov;
• spremljanje poteka;
• poročanje HRM službi.

Cosylab ima trenutno kar nekaj akademij:

• Java akademija;
• EPICS akademija;
• HW akademija;
• Poslovna akademija;
• Trening naprednih veščin;
• Management akademija.

In dve izobraževanji v tujini:

• DESY;
• Elettra.

Kontakt: